（一）围绕干部队伍纪律作风建设要求“谈”认识

        习近平总书记强调，党的作风和形象关系党的创造力、凝聚力、战斗力，决定党和国家事业成败。基层是政策落实“最后一公里”，基层干部直接接触群众和资源，良好的纪律作风是抵御“微腐败”、营造风清气正政治生态的关键，更是密切党群关系、筑牢执政根基的重要保障。同时，乡村振兴任务艰巨，只有纪律严明、作风过硬的队伍，才能在产业发展、环境整治等工作中迎难而上，主动担当作为。

（二）围绕查摆本地本单位干部队伍纪律作风建设短板弱项“点”问题

一是责任担当“弱化”，面对急难任务消极避责。部分干部存在“躺平”心态，将“多一事不如少一事”奉为行事准则，在乡村振兴产业发展、矛盾纠纷化解等关键工作中推诿扯皮，致使群众诉求长期积压，政策落实陷入僵局。二是服务意识“淡化”，漠视群众急难愁盼问题。在低保审核、医保办理等民生事务中，未严格执行“一次性告知”制度，导致群众反复跑。三是纪律约束“软化”，微腐败与松散现象并存。部分干部纪律意识淡薄，在惠民资金发放、项目招标等工作中优亲厚友、以权谋私；更有甚者违反工作纪律，存在迟到早退、值班脱岗等现象。纪律红线的失守，不仅损害群众切身利益，更破坏基层政治生态。

（三）围绕专项整治6个方面内容要求、切实履行管党治党政治责任、推动干部纪律作风持续向上向好等方面“亮”举措

一是强化政治引领，压实管党治党责任。党委书记牵头抓总，班子成员落实“一岗双责”。将作风建设纳入考核，定期开展党纪学习，对责任落实不力者严肃约谈问责。二是聚焦突出问题，精准施策靶向整治。对照专项整治6个方面内容，组织干部开展自查自纠，建立问题台账，明确整改措施和时限。针对责任担当不足问题，推行“揭榜挂帅”制度，鼓励干部认领急难任务；针对服务意识淡薄问题，优化便民服务流程，落实“一次性告知”“首问负责制”；针对纪律意识松懈问题，开展警示教育月活动，通报典型案例，强化震慑效应。三是健全长效机制，巩固深化整治成果。修订完善干部日常管理、考核评价等制度，将作风表现与评优晋升、绩效奖励直接挂钩。构建“纪检监督+群众监督+舆论监督”立体监督网络，开通线上举报平台，对群众反映的问题即接即办。定期开展“回头看”，防止问题反弹回潮，以制度刚性推动干部纪律作风持续向好，为乡村振兴提供坚强保障。